Leitbild

1. Ziel- und Ergebnisorientierung
leiten mich von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Evaluation.

2. Kundenpartnerschaft
bedeutet für mich, Sie in dem zu unterstützen, was Ihr Geschäft voran bringt. Langfristigkeit, Vertrauen und ein offener Austausch sind hierfür die Basis.

3. Praxisnähe und Transfer des Gelernten in den beruflichen Alltag sind meine Richtschnur, um durch Weiterbildung tatsächlich Veränderungen bewirken zu können.

4. Arbeit mit Gruppen
heißt für mich, Thema, individuelle Lernziele, Gruppendynamik und Rahmenbedingungen auszubalancieren sowie persönliche Qualitäten bei aller Unterschiedlichkeit wertzuschätzen.

5. Pragmatische Modelle
ermöglichen mir, im Seminar- und Beratungskontext wesentliche Zusammenhänge im menschlichen Miteinander aufzuzeigen und zu erklären. Modelle des Hamburger Psychologen Prof. Schulz von Thun und die TZI-Leitsätze Ruth Cohns gehören dazu.

6. Weiterbildung ist eine Investition in die Zukunft
nicht nur für Sie, sondern auch für mich. Durch jährliche Weiterbildungen und regelmäßige Treffen mit Kollegen erhalte ich immer wieder neue Impulse, die ich gerne an Sie weitergebe.

   "Nicht weil es schwer ist,
   wagen wir es nicht,
   sondern weil wir es nicht wagen,
   ist es schwer."
   Seneca